کالج و هیئت امنای آن ("هیئت مدیره") متعهد به ارائه یک محیط کار و یادگیری عاری از تبعیض و آزار و اذیت غیرقانونی بر اساس جنسیت، گرایش عاطفی یا جنسی، نژاد، رنگ، مذهب، منشاء ملی، سن، معلولیت، اصل و نسب هستند. خصیصه سلولی یا خونی غیر معمول ارثی (AHCBT)، مسئولیت خدمت در نیروهای مسلح ایالات متحده، عقیده، معلولیت، وضعیت تأهل، وضعیت خانوادگی، اطلاعات ژنتیکی، امتناع از انجام آزمایشات ژنتیکی، امتناع از ارائه اطلاعات ژنتیکی، یا ملیت آن شخص یا همسر، شرکا، اعضا، افسران، مدیران، سرپرستان، نمایندگان، کارمندان، شرکای تجاری، تامین کنندگان یا مشتریان آن شخص (مجموعاً «طبقه بندی های محافظت شده»).
کالج تبعیض یا آزار و اذیت غیرقانونی را در پذیرش، دسترسی، درمان یا استخدام در همه برنامهها و فعالیتها برای دانشجویان و کارمندان، همانطور که در زیر ذکر شده است، تحمل نخواهد کرد. عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964; عنوان ششم قانون حقوق مدنی 1964، که تبعیض بر اساس نژاد، رنگ یا منشاء ملی (از جمله زبان) را ممنوع می کند. بخش 504 قانون توانبخشی 1973، که تبعیض بر اساس معلولیت را ممنوع می کند. عنوان دوم قانون حقوق مدنی در مورد اسکان عمومی, عنوان نهم قانون اصلاحات آموزش و پرورش 1972، که تبعیض بر اساس جنسیت را در برنامه ها یا فعالیت های آموزشی ممنوع می کند. قانون تبعیض سنی 1975، که تبعیض بر اساس سن را ممنوع می کند. و مقررات وزارت امنیت داخلی ایالات متحده 6 CFR قسمت 19، که تبعیض بر اساس مذهب را در برنامه های خدمات اجتماعی، از جمله هر گونه مقررات و دستورالعمل های فدرال، ایالتی، و شهرستانی که ممکن است هر از گاهی اصلاح شود، ممنوع می کند. اعمال یا حوادث آزار و اذیت غیرقانونی باید به سرعت گزارش شود. برای تماس با افسران انطباق تعیین شده، لطفاً به اطلاعات فهرست شده در زیر مراجعه کنید.
هماهنگ کننده عنوان نهم:
Yeurys Pujols، معاون رئیس جمهور در زمینه تنوع، برابری و گنجاندن، Ed.D.
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
هماهنگ کننده تسهیلات بخش 504/Title II:
دانیل لوپز، مدیر تنوع، برابری و گنجاندن خدمات دسترسی
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
کالج تمام گزارشهای آزار و اذیت غیرقانونی را بررسی خواهد کرد. انتقام از هرکسی که برای مقابله با تبعیض اقدام کند، گزارشی ارائه کند، شکایت کند یا در رسیدگی به شکایت شرکت کند، ممنوع است. نقض این سیاست مشمول اقدامات انضباطی تا و از جمله خاتمه از استخدام یا اخراج از دانشگاه خواهد بود. افرادی که این خطمشی را نقض میکنند، مسئولیت قانونی شخصی نیز دارند.
هیئت مدیره مسئولیت تدوین رویه ها و دستورالعمل ها برای اجرای این سیاست را به رئیس جمهور تفویض می کند. اداره منابع انسانی از رعایت این خط مشی در تمامی اقدامات پرسنلی اطمینان حاصل خواهد کرد.
برای مشاهده ALL HCCC اینجا را کلیک کنید Policies and Procedures