شورای مشورتی رئیس جمهور در زمینه تنوع، برابری و شمول (PACDEI)

 

کالج جامعه هادسون (HCCC) شورای مشورتی رئیس جمهور در مورد تنوع ، برابری و شمول (PACDEI) رهبری ، پشتیبانی و مشاوره را در پرورش محیطی خوشامد ، متنوع ، عادلانه و فراگیر فراهم می کند که ارزشهای مشترک ما را در میان همه حوزه های انتخابیه HCCC در بر بگیرد. PACDEI به دستیابی و بهبود مستمر سیاست ها ، رویه ها ، برنامه ها ، خدمات و نتایج در حمایت از فرهنگ کالج کمک می کند که تنوع را در همه اشکال آن ارزش ، احترام و بزرگداشت دارد.

ما خوشحالیم که طرح اقدام کالج جامعه کانتی هادسون 2024-2029، تنوع، برابری و گنجاندن را با جامعه خود به اشتراک می گذاریم. این برنامه اقدام توسط اعضای اختصاصی شورای مشورتی رئیس جمهور در زمینه تنوع، برابری و شمول (PACDEI) و سایر سهامداران کلیدی امکان پذیر شد.
لطفا اینجا را کلیک کنید برای دسترسی.

PACDEI - متقاطع بودن
نامزدی PACDEI
PACDEI - Yeurys Pujols
عکس گروه PACDEI
PACDEI - الشارپتون
PACDEI - برنامه تاثیر محلی
PACDEI - تعامل تأثیر محلی

 

درباره ما بیشتر بدانید!

HCCC به تنوع خود افتخار می کند ، از جمله داشتن یکی از متنوع ترین مجموعه های دانشجویی در ایالات متحده. دانشکده به ارزش و اصلی متعهد است که با همه اعضای جامعه HCCC باید با احترام ، وقار و مهربانی رفتار شود. جامعه ما تنوع و وحدت را جشن می گیرد و از همه افراد در دانشگاه و جامعه ما استقبال می کند. ما معتقدیم که جشن تنوع برای همه مفید است. 

جامعه HCCC تشویق می کند:

  • برنامه های درسی آگاه از نظر فرهنگی ؛
  • استخدام - و فرصت ها برای - جمعیت های مختلف ، از جمله دولت ، اعضای هیئت علمی ، کارکنان و دانشجویان ؛ 
  • آموزش و آموزش تنوع که در دسترس همه است.
  • میانجیگری اختلافاتی که ممکن است در جامعه ما ایجاد شود تا بهترین راه حل ها و مصالحه های موجود را بدست آورد.
  • تشویق گفتگوهای متنوع و مباحث فلسفی بدون انتقاد و خصومت.
  • با همه اعضای جامعه با احترام رفتار کنید ، و صدای آنها را برای شنیدن تشویق کنید.
  • داده ها را به طور دوره ای مربوط به اطلاعات جمعیتی کارمندان ، دانشجویان و مناطق بررسی کنید. جذب و نگهداری دانشجو و کارمند ؛ آب و هوای دانشگاه؛ و سایر معیارها برای اطلاع از کار شورا. ابزارهای ارزیابی را برای درک بهتر مسائل و تلاش های مربوط به DEI ایجاد کنید.
  • در مورد کلیه موارد مربوط به DEI ، از جمله استخدام و استخدام ، موفقیت کارمندان ، حفظ دانشجو و موفقیت دانشجویی ، خدمات ، برنامه نویسی ، آب و هوا ، مشارکت با آژانس های اجتماعی و سایر موارد ، به رئیس جمهور و رهبری کالج مشاوره دهید.
  • در مورد ابتکارات مداوم و جدیدی که امکان ایجاد یک جامعه دانشگاهی متنوع تر و فراگیر را دارند ، به رهبری کالج مشاوره دهید.
  • مشاوره و مشاوره ای را به رهبری کالج ارائه دهید و از تلاش های کل کالج برای جذب ، حفظ و ارتقا promote اساتید و کارمندان از جمعیت های متنوع و کمبود نماینده پشتیبانی کنید تا تنوع کارمندان نشان دهنده تنوع دانشجویان باشد. و ، به طور مشابه ، از تلاش ها برای اطمینان از اینکه تنوع دانش آموزان نشان دهنده تنوع شهرستان هادسون است ، پشتیبانی می کند.
  • به جامعه کالج و گروه های حکومتی مشارکتی آن گوش دهید و آنها را در ایجاد محیطی با مسئولیت و پاسخگویی مشترک برای توسعه و اجرای برنامه استراتژیک تنوع ، برابری و شمول ، و برنامه های بعدی DEI مشارکت دهید.
  • برای ارزیابی وضعیت دانشگاه در مورد موضوعات مرتبط با DEI ، هدایت و پشتیبانی تلاش کنید و پیشنهادات و پیشنهادهایی را برای رفع نگرانی های آب و هوایی ارائه دهید.
  • فرهنگی را که ارزش DEI را دارد به طور فعال ترویج و جشن بگیرید. از توسعه حرفه ای مداوم کارمندان کالج ، و فرصت های آموزشی برای دانشجویان ، مربوط به DEI پشتیبانی کنید.
  • تلاشهای کل دانشگاه را برای ارتقا success موفقیت دانشجویی با تمرکز ویژه بر موفقیت و شکافهای عدالت در جوامع خاص دانشجویان پشتیبانی کنید
  • از ابتکارات در سطح کالج برای رسیدگی به مسائل ناامنی غذایی، بی خانمانی و مسائل خاص مورد توجه دانشجویان، اساتید و کارکنان مهاجر حمایت کنید.
  • پرورش شایستگی فرهنگی ، توسعه بین فرهنگی و فردی که به بهترین وجه در جو احترام به تفاوت ها و احساس تعلق و فراگیری در کل جامعه کالج پشتیبانی می شود.
  • فعالیت ها و رویدادهایی را که باعث افزایش آگاهی از موضوعات مربوط به تنوع می شوند ، برنامه ریزی ، اجرا و حمایت کنید و فرصت های بیشتری را برای تعامل افراد پیرامون موضوعات تنوع ایجاد کنید.
  • به طور رسمی و عمومی دانش آموزان ، اساتید ، کارکنان و اعضای جامعه را که در فرهنگ تنوع ، برابری و مشارکت در کالج جامعه هادسون کانتی مشارکت دارند ، به رسمیت شناخت.
  • تلاش موفقیت آمیز برای ارتقا academic موفقیت تحصیلی و زندگی یک مجموعه دانشجویی متنوع را پشتیبانی و قابل مشاهده می کند.
  • م ofثر بودن ایجاد دفتر تنوع ، برابری و مشارکت HCCC را در نظر بگیرید و توصیه هایی را به رهبری کالج ارائه دهید.

PACDEI به طور گسترده نماینده جامعه HCCC و بازتاب دهنده تنوع دانشجویان آن است. عضویت شامل دانشجویان ، اساتید ، کارمندان ، معتمدین ، ​​اعضای هیئت مدیره بنیاد و نمایندگان جامعه است. اعضای شورا و افسران توسط رئیس جمهور با مشورت با هیئت امنا ، شورای عالی کالج ، شورای اجرایی رئیس جمهور ، انجمن دولت دانشجویی ، فی تتا کاپا و سایر اعضای جامعه منصوب می شوند. رئیس جمهور از نامزدها ، از جمله خود نامزدها ، برای عضویت دعوت خواهد کرد. اعضای شورا دوره های سه ساله ای را تمدید می کنند که به استثنای نمایندگان شورای دانشگاه و دانشجویان ، دوره های یک ساله را تمدید می کنند.

شورای کل کالج (ACC) دو نماینده ACC را به عنوان اعضای ثابت PACDEI منصوب می کند. این نمایندگان ACC در مورد فعالیت های شورا به ACC گزارش می دهند و به عنوان رابط ACC برای ادغام کار هر دو سازمان در صورت لزوم ، از جمله تحقیق و پیشنهاد توصیه های حاکمیت ACC مربوط به برنامه اقدام DEI کالج و اهداف و ابتکارات سالانه ، خدمت می کنند. . هیئت امنا یک نماینده معتمد را تعیین می کند ، و انجمن دولت دانشجویی و HCCC فصل فی تتا کاپا هر یک یک نماینده دانشجویی را منصوب می کنند.

اعضای فعلی PACDEI

اریک آدامسون، استادیار، زبان انگلیسی
عون علی فارغ التحصیل HCCC
آنیتا بل، مدیر، مسیرهای نیروی کار
لیزا بوگارت، مدیر کتابخانه پردیس نورث هادسون
جاناتان کابررا، مربی، دادگستری کیفری
جوزف کانیگلیا، مدیر اجرایی پردیس هادسون شمالی
سزار کاستیلو، هماهنگ کننده، ایمنی و امنیت
دکتر دیوید کلارک، رئیس، امور دانشجویی 
دکتر کریستوفر کدی، مربی، تاریخ
شارون دتری، مربی، بازرگانی 
کلودیا دلگادو، استاد، مبانی دانشگاهی ریاضی 
جوزفا فلورس، فارغ التحصیل HCCC
کشیش بولیوار فلورس، معاون رئیس جمهور، ائتلاف کشیشان و وزیران لاتین تبار نیوجرسی
اشلی فلورس، فارغ التحصیل HCCC
کارن گالی، استادیار ، انگلیسی 
دیانا گالوز، معاون مدیر پردیس هادسون شمالی
پاملا گاردنر، امین HCCC  
ورونیکا گروسیمو، معاونت، زندگی دانشجویی و رهبری
جاشوا گرین باوم، دانشجوی HCCC
کیری هرناندز، دانش آموختگان HCCC و دستیار مرکز دانشجویی، زندگی دانشجویی و رهبری
دکتر گابریل هولدر، مدرس، صورتحساب پزشکی و کدگذاری
دکتر فلوید جتر، مدیر ارشد تنوع، دفتر تنوع و شمول شهر جرسی
دکتر داریل جونز، معاونت علمی 
دکتر آرا کاراکاشیان رئیس دانشکده بازرگانی، آشپزی و مهمان نوازی
آنا کروپیتسکی، معاون رئیس جمهور از منابع انسانی
باکاری لی، اسق. نایب رئیس هیئت امنای HCCC  
دکتر کلایو لی، استادیار، علوم مهندسی 
دانیل لوپز، مدیر DEI برای خدمات دسترسی
دکتر خوزه لو، مدیر برنامه صندوق فرصت های آموزشی
تیانا مالکوم، HCCC آلومنا
رففی منجیکیان، مربی، شیمی
اشلی مدرانو، دانشجوی HCCC
اماالا اوگبورن، فارغ التحصیل HCCC و مدیر توسعه هیات علمی و کارکنان 
دکتر آنجلا پک، استادیار، آموزش و پرورش 
تژال پرخ، دستیار مدیر، برنامه صندوق فرصت های آموزشی 
دکتر یوریس پوژولز، دانش آموختگان و معاون HCCC، تنوع، برابری و شمول 
دکتر کریستوفر ریبر، رئیس HCCC
ماریتزا ریس، معاون مدیر مرکز انتقال بزرگسالان
دورانت ریچاردز، مربی، پرستاری
میشل ریچاردسون، مدیر اجرایی، شرکت توسعه اقتصادی شهرستان هادسون 
وارن ریگبی، فارغ التحصیل HCCC
دکتر پائولا رابرسون، مدیر مرکز آموزش، یادگیری و نوآوری 
میرتا سانچز دستیار معاون رئیس جمهور، تنوع، برابری و شمول
شمیا سوپرویل، دانشجوی HCCC
دکتر فاطما تات استادیار، شیمی
دکتر کاد تورمن، مدرس، جامعه شناسی
آلبرت ولاسکز، تحلیلگر پشتیبانی، ITS
میشل ویتال، مدیر امور فرهنگی 
ریچارد واکر، معاون مدیر آموزش DEI
آلبرت ویلیامز، هماهنگ کننده برنامه کارآموز
النا وینسلو، دانشیار، بازرگانی 
دکتر Burl Yearwood، رئیس دانشکده STEM

هدف شماره 1 - حمایت از فرهنگ مراقبت فراگیر در HCCC: ایجاد زیرساخت های DEI و توسعه آموزش ، برنامه ها و ابتکارات در کل دانشکده.

بیانیه وظیفه: این کمیته فرعی وظیفه دارد زیرساخت ها را توصیه کند. توسعه و هماهنگی برنامه های DEI و فرصت های آموزشی به منظور ارتقاء تنوع ، برابری و گنجاندن در سراسر کالج.

 

هدف شماره 2 - با استفاده از دستورالعمل ها و شیوه های تنوع ، عدالت و شمول در موارد زیر: اقدامات استخدام و استخدام ، سیاست های کمیته غربالگری ، ملاحظات تبلیغات و برنامه ریزی جانشینی.

بیانیه وظیفه: این کمیته فرعی وظیفه بررسی و ارائه توصیه هایی در مورد سیاست های استخدام و استخدام ، غربالگری سیاست های کمیته ، دستورالعمل های ارتقاء و برنامه جانشین پروری را به منظور ترویج فرهنگی دارد که از تنوع ، برابری و اصول و بهترین شیوه ها استقبال می کند.

 

هدف شماره 3 - فرآیندهای روشن و شفافی برای ایمنی ، امنیت و گزارش حوادث ایجاد کنید که عاری از هراس و رعایت رازداری باشد.

بیانیه وظیفه: این کمیته فرعی وظیفه بررسی خدمات و فرایندهای ایمنی و امنیتی را از منظر بهبود گزارش های حوادث دارد که تنوع ، برابری و گنجاندن را ارتقا می بخشد. این سازمان شیوه های فعلی گزارش حوادث را برای بهبود مستمر در ایجاد یک سیستم عادلانه بررسی و توصیه می کند.

 

هدف شماره 4 - با پیشرفت دروس آکادمیک ، رشد شغلی و تحولات شخصی ، از تلاشهایی که موجب ایجاد انصاف ، اجتماع و احساس تعلق برای دانش آموزان می شود ، حمایت و پشتیبانی کنید.

بیانیه وظیفه: این کمیته فرعی وظیفه دارد تجربیات دانش آموزان را در داخل و خارج از کلاس بررسی کند تا با توصیه و بهبود چرخه زندگی دانش آموزان به نحوی که تنوع ، برابری و شمول را ترویج دهد ، پیشرفت و رشد آنها را ارتقا دهد. این برنامه شیوه های فعلی تجربه دانش آموزان را برای بهبود مستمر در ایجاد یک سیستم عادلانه بررسی و توصیه می کند.  

 


پادکست خارج از جعبه - PACDEI

اکتبر 2020
در این قسمت، یوریس پوژولز، مدیر اجرایی، پردیس نورث هادسون و لیلیزا ویلیامز، مدیر، دانشکده و توسعه کارکنان به دکتر ریبر پیوستند تا در مورد شورای مشورتی رئیس جمهور در زمینه تنوع، برابری و گنجاندن - PACDEI صحبت کنند.

اینجا کلیک کنید


 

فرم مشاوره

دفتر تنوع ، برابری و شمول
71 خیابان Sip - L606
جرسی سیتی ، NJ 07306
DEIFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLEGE